安定配当

安定配当とは、会社から株主に支払う1株あたりの配当金、あるいは配当性向を一定水準で、長期間にわたり継続することをいいます。

配当性向は、当期利益のうち株主に配当した割合のことです。

一般的に配当性向の低い会社の場合は、その分だけ会社の内部留保が手厚いといわれます。

また日本の場合は配当金が、欧米の場合は配当性向が重視されます。

安定配当の会社は、の対象となりやすく、安定した株主が増加し株価も安定します。

また株主にとっても、一定の配当金が得られる会社は歓迎されます。

安定配当を行える会社は、株価が安定するため、長期保有の株主が増える傾向にあります。

無配

無配とは、企業業績の低迷、業績悪化による赤字、会社の経営方針などにより、配当が出ないことをいいます。

配当は会社の利益を源泉として支払われますが、無配を含め配当の金額は株主総会の決議によって決定されます。

また赤字でなくても内部留保を厚くしたい場合には、無配とする場合もあります。

ハイテク企業は無配当が常識といわれたことがあります。

それは、収益を研究開発や事業に再投資して企業価値を高め、株価を上昇させることで株主の期待に応えようとするためでした。

しかし投資家にとって無配は、会社経営陣にたいする責任追及の要点となります。

中間配当・期末配当

中間配当とは、事業年度を1年とする会社が期末配当とは別に、事業年度中の一定の日に行う金銭の分配のことをいいます。

中間配当を行うには定款の定めが必要で、基準日を決めて同日現在の株主に３ヶ月以内に配当を行います。

中間配当は本決算とは異なり、前期末の利益剰余金の範囲内で、しかも当期末に欠損になるおそれがない場合に限り行うことができます。

一方期末配当とは、決算期の当期利益を配当として株主に還元することを言います。

商法改正で会社の決算は年2回から1回となりましたが、定款の定めにより中間配当・期末配当を行うことができます。